面对新形势、新任务，邯郸市红十字会把搞好业务培训，提高队伍素质作为增强红会后劲的有效措施来抓，引导大家明确肩负的历史责任在学习和工作中不断提高自己，通过培训学习端正态度，运用科学的方法开展工作。该市2009年度红会干部业务培训班，于9月2-4日在武安市京娘湖举行，培训班体现了“三个紧密结合”的特点，取得了良好的效果。

　　（一）把培训内容和学习目标紧密结合起来。邯郸市红十字会把红会干部队伍学习培训作为一种责任、一种义务，作为获取解决问题方法的有效途径，作为推进工作的需要。培训中引导大家做到端正学习态度，明确学习目标，带着任务学、带着压力学、带着目标学，强化学习的针对性和实效性。如通过对红十字运动基本知识的学习，更加深入了解了中国红十字会历史沿革等方面的知识，增强了对做好红十字会工作的信心。

　　（二）把学习内容和深入研究本职工作实际紧密结合起来。在学习方式上，领导带头解读，一般工作人员跟着学、主动学，努力营造良好的学习氛围。在学习过程中，带着问题学，把所学的内容与本职的工作实际紧密结合起来，认真地分析研究。同时根据学习培训内容，对照检查自身工作中存在的问题和不足，认真总结经验，改进工作方法，提高工作水平，使学习培训工作起到“加油站”和“充电器”的作用。如，带着如何做好红十字会业务工作这一课题学习了红十字会法、有关扶贫政策、募捐管理办法，赈灾救灾知识，如何做好红十字会宣传工作等问题，进行广泛探讨和交流，使广大红会干部找到了科学的工作方法。

　　（三）把学习内容和更新发展思路紧密结合起来。观念影响发展，思路决定出路。邯郸市红十字会把培训学习作为获取新知识、新技能，更新观念，启发思路的有效途径。克服平时在自己的岗位上工作、学习、思考，思想观念存在的局限性和模式化。加上由于大家工作都比较繁忙，平时坐下来集中理清发展思路、认真思考问题的时间比较少。通过集中学习培训，为红会系统干部提供一个彼此学习的机会和相互交流的平台，在学习培训中，做到开阔视野、拓宽思路、开动脑筋，认真学习，相互切磋，共同探讨，取长补短。

邯郸市红十字会业务培训的另一个特点，做到学以致用。学习培训结束回到工作岗位后，把所学的业务知识与工作结合好，真正做到学有所思，学有所获，学有所得。把所学的知识运用于实际工作之中，以学促干，以干促学，在具体实践中锻炼身手，增长才干，切实增强使命感和责任感，最大限度地调动工作积极性和创造性，把当前以及今后的工作做得更好。                      

（郑贵增 渠子敬供稿）